Wer kann bei uns arbeiten?

Die stormarner wege als sozialer Dienstleister beschäftigen in der Mehrzahl:

Erzieher|-innen,
Heilerzieher|-innen oder Heilerziehungspfleger|-innen,
Sozialpädagog|-innen/Sozialarbeiter|-innen

aber auch

Ergotherapeut|-innen,
Gesundheits- und Krankenpfleger|-innen,
Altenpfleger|-innen

sowie

Sozialpädagogische Assistent|-innen,
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer|-innen,
Altenpflegehelfer|-innen,
Betreuungsassistent|-innen,
Sozialpfleger|-innen/Sozialbetreuer|-innen

und ähnlich qualifizierte Menschen.

Ergänzend sind bei uns auch Menschen mit ganz anderen beruflichen Werdegängen, aber dem Interesse an der Assistenz von Menschen mit Beeinträchtigungen tätig. Eine wertschätzende Sicht auf die Klient|-innen ohne eine spezielle „Fachbrille“ ist uns ein wichtiger Teil in Teams.

Außerdem beschäftigen die stormarner wege in einem geringeren Umfang auch Menschen mit hauswirtschaftlicher, handwerklicher oder kaufmännischer Ausbildung/Berufserfahrung.

Was verdient man bei uns?

Als Mitglied im Verband kirchlicher und diakonischer Anstellungsträger in Norddeutschland (VKDA) gilt für die Beschäftigten der stormarner wege der Kirchliche Tarifvertrag der Diakonie (KTD).

Der Tarifvertrag kann hier eingesehen werden: 7.560 N Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk (kirchenrecht-nordkirche.de)

Die Entlohnung der Beschäftigten richtet sich tätigkeits- und qualifikationsgebunden nach der Einordnung in Entgeltgruppen.

Beispiele der Eingruppierung:

Fachkräfte im Wohngruppendienst, wie z. B. Erzieher|-innen, Heilerzieher|-innen, Heilerzieher|-innen, Pflegefachkräfte oder Ergotheraupeut|-innen werden nach der Entgeltgruppe 7 (ES7) entlohnt.
Sozialpädagog|-innen oder Sozialarbeiter|-innen mit Tätigkeit in der ambulanten Begleitung werden mit der Entgeltgruppe 9 (ES9) entlohnt.

Innerhalb der Entgeltgruppen erfolgt nochmals die erfahrungsgebundene Einordnung nach Entgeltstufen.

Darüber hinaus bietet der Tarif:

30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Zuschläge und Zusatzurlaub für die Arbeit/Bereitschaft ab 20.00 bis 6.00 Uhr
Vermögenswirksame Leistungen
betriebliche Altersvorsorge
Sonderentgelte:
„Urlaubsgeld“ zum Juni in Höhe von 36% des Arbeitsentgelts.
„Weihnachtsgeld“ zum November in Höhe von 50% des Arbeitsentgelts
Vielfältige Preisnachlässe über die Einkaufsplattform der Kirchen, z. B. Sonderkonditionen bei PKW www.wgkd.de
Attraktive Konditionen für private Krankenzusatzversicherungen
Sonderurlaub bei Dienstjubiläen
10% Rabatt auf Monatstickets im Personennahverkehr
Vorteile bei der KFZ-Versicherung, B-Tarif wie im Öffentlichen Dienst